Lohnzahlung bei fristloser Kündigung: Kurz und knapp. Am 17.12.20 bekam ich die grundlose fristlose Kündigung von meinem neuen Arbeitgeber. Krankfeiern Wer beim Krankfeiern erwischt wird oder dieses auch nur androht (falls der Chef den Urlaubsantrag nicht genehmigt), dann rechtfertigt das eine außerordentliche Kündigung (BAG, Az. Fristlose Kündigung: Ist eine Freistellung zulässig? Bei einer solchen Beurlaubung verzichten die Mitarbeiter nur auf die Ausführung der Arbeit, bleiben aber bis zum Fristablauf zur Bezahlung der tariflichen Entlohnung gezwungen. Gewährung von Resturlaub bei fristloser Kündigung möglich. bis zum 24. des Monats, da es war mein letzter Arbeitstag laut mein 2 – Wochen Kündigungsfrist, samt die Auszahlung von unbenutzten Urlaubstagen für 4 Monate und viele Überstunden, da es bei diesem Arbeitsgeber – eine Personaldienstleistungsfirma, in den ersten 6 Monaten verboten war, die Überstunden (6,5 Stunden pro Woche) als Freizeit zu benutzen oder als … Sein Arbeitsvertrag ist befristet und endet am 28. Es sind nur solche Gründe geeignet, eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen, die sich auch in der Zukunft noch nachteilig auf das Arbeitsverhältnis auswirken würden. Jemanden zu kündigen oder eine Kündigung zu erhalten, ist niemals einfach. Online seit 2004, mit über 140.000 Fragen & Antworten. Als fristlose Kündigung gilt jede Kündigung, bei der ein Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet wird.