1 Nr. Dann kannst Du Deinem aktuellen Chef Deine Kündigung in Aussicht stellen und um einen Aufhebungsvertrag bitten. Geld bekommen wir, wenn Du auf einen solchen Link klickst oder beim Anbieter einen Vertrag abschließt. Im Abfindungsvertrag kann aufgenommen werden, dass Du ein qualifiziertes, gutes Zeugnis bekommst. Was bei Homeoffice-Regelungen zu beachten ist, Arbeitgeber müssen Homeoffice ermöglichen, Pausenregelung im Arbeitszeitgesetz: Wann Pausen Pflicht sind, Arbeitszeit, Arbeitsschutz, Datenschutz: Was Mobilarbeit von Homeoffice unterscheidet, Wann der Urlaubsanspruch verfällt und wann eine Urlaubsübertragung möglich ist, Wann Arbeitgeber Zwangsurlaub anordnen können, Das gilt für die Lohnfortzahlung bei Quarantäne. Bei einer Abfindung fallen keine Sozialversicherungsabgaben an, sodass keine Beiträge zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung abgezogen werden. Aufhebungsvertrag . Entgelttransparenz: Arbeitgeber muss vermutete Diskriminierung widerlegen, Diebstahl von Desinfektionsmittel rechtfertigt fristlose Kündigung, Über 100 neue Seminare und Trainings für Ihren Erfolg, Finde heraus was in Dir steckt - Haufe Akademie. Das hat zur Folge, dass durch einen Aufhebungsvertrag ein Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig beendet werden kann – theoretisch sogar noch am selben Tag. 1 SGB III). Es wurde dann die Kündigung zurück genommen, mein Anwalt hat trotzdem klage eingereicht. ... Nicht selten wird in solchen Fällen ein Aufhebungsvertrag und eine attraktive Abfindung angeboten. Arbeitgeber sollten daher bei den Vertragsverhandlungen die wesentlichen rechtlichen Voraussetzungen im Blick haben. Das ermöglicht Dir, Deine Kündigungsfrist einvernehmlich abzukürzen. Doch welche Vor-oder Nachteile bietet ein Aufhebungsvertrag im Vergleich zur Kündigung? Der Aufhebungsvertrag und seine inhaltliche Ausgestaltung sind gesetzlich nicht gesondert geregelt. Dies bedeutet, dass sich durch die Zahlung Dein Jahresbruttoverdienst erhöht und Du dadurch in die Stufe des nächsthöheren Steuersatzes rutscht. Durch einen Aufhebungsvertrag kannst Du einer. über die Freistellung von der Arbeit unter Anrechnung auf den Urlaub beziehungsweise über die Urlaubsabgeltung, über offene Vergütungsansprüche einschließlich etwaiger Gratifikationen, Personalentwicklung und Mitarbeiterführung. Daran musst Du Dich aber nicht halten. Der Klassiker ist sicherlich, dass ein Arbeitgeber sich von einem Arbeitnehmer trennen will und erst einmal versucht eine langwierige Auseinandersetzung vor dem Arbeitsgericht zu vermeiden. Je länger Du schon bei der Firma angestellt bist, desto größer sind die Chancen. Sind betriebsbedingte Kündigungen in der Corona-Krise möglich? Sinnvoll kann eine Klausel im Aufhebungsvertrag sein, die beinhaltet, dass er geschlossen wurde, um eine betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung zu vermeiden. Oktober 2000, Az. Straftaten gegen … Das BAG hebt die Entscheidung auf und weist den Rechtsstreit zur weiteren Sachaufklärung an das Landesarbeitsgericht zurück. Ein wichtiger Grund für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags liegt zum Beispiel vor, wenn Du ansonsten ohnehin eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber erhalten hättest und Du in der Vereinbarung eine Abfindung regelst. Der Arbeitnehmer hat aber dann ein Widerrufsrecht oder Rücktrittsrecht, wenn dies. Diese wird vor allem zugebilligt, wenn der Aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber ausgeht. Zum Beispiel, ob der Arbeitnehmer an einer anderen Stelle im Betrieb weiterbeschäftigt werden kann. Häufig wird in einem Aufhebungsvertrag auch eine Abfindung geregelt, obwohl Du keinen Anspruch darauf hast. Diese Problematik hat der Gesetzgeber erkannt und die sogenannte „Fünftelregelung“ eingeführt. Guten Rechtsschutz bekommst Du schon für unter 300 Euro im Jahr. Eine entsprechende Klausel könnte lauten: „Der Abschluss dieses Aufhebungsvertrags erfolgt zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung.“ Empfehlenswert ist es aber in jedem Fall, vor der Unterzeichnung mit der Agentur für Arbeit Rücksprache zu halten, ob die – meist vom Arbeitgeber vorgegebene – Formulierung so akzeptiert wird. Vorher lehrte und forschte sie in Japan als DAAD-Junior-Professorin für deutsches und Europarecht. Ob und in welcher Höhe uns ein Anbieter vergütet, hat keinerlei Einfluss auf unsere Empfehlungen. Falls Du nicht darauf eingehst, hättest Du mit einer betriebsbedingten Kündigung zu rechnen. Der Arbeitgeber kann bei schweren Pflichtverletzungen auch noch nach Abschluss eines Aufhebungsvertrags fristlos kündigen. Soll der Aufhebungsvertrag vom Arbeitnehmer aus geschlossen werden, wird in der Regel keine Abfindung vereinbart. Erst kürzlich klagte eine Arbeitnehmerin vor dem BAG, weil sie den in ihrer Privatwohnung geschlossenen Aufhebungsvertrag widerrufen wollte. Die Kündigung wurde vom Arbeitgeber unterschrieben, ich habe auch ein Exemplar bekommen. Auch für den  Arbeitnehmer kann der Aufhebungsvertrag vorteilhafter als eine Kündigung sein. Ist das nämlich nicht der Fall, ist es eine Überlegung wert, sich kündigen zu lassen und dann gerichtlich dagegen vor zu gehen. Bei Deiner Entscheidung solltest Du berücksichtigen, dass Du bei der Einwilligung auf wichtige Rechte als Arbeitnehmer verzichtest. Solltest Du ein derartiges Angebot bekommen, entscheide nicht vorschnell und überlege in Ruhe, ob Du mit der angebotenen Höhe einverstanden bist. Hast Du im Rahmen Deines Arbeitsvertrags bestimmte Versorgungsverträge – zum Beispiel eine betriebliche Altersvorsorge – abgeschlossen, solltest Du Dich vor Abschluss eines Aufhebungsvertrags in jedem Fall bei dem Versicherer über mögliche Nachteile informieren und entscheiden, wie es mit dem Vertrag weitergeht. Zudem sollten Sie den Arbeitgeber darauf hinweisen, dass Sie den Arbeitsvertrag gekündigt haben im Vertrauen auf den Vertragsabschluss. Wenn Du den Job wechseln willst und ein neues Angebot hast, bist Du durch einen Aufhebungsvertrag flexibel und kannst eine womöglich lange. Es ist eine typische Situation, wie sie im Arbeitsleben vorkommt: Dein Chef bittet Dich zu einem persönlichen Gespräch und bietet Dir wegen Umstrukturierung einen Aufhebungsvertrag an. Auch mit Schwangeren oder schwerbehinderten Menschen, die sonst einen besonderen Kündigungsschutz genießen, können Aufhebungsverträge vereinbart werden. Mehr Informationen über unsere Arbeitsweise findest Du auf unserer Über-uns-Seite. Teile Deinem Arbeitgeber Deine Änderungswünsche zum Vertrag mit. Eine Alternative zur Kündigung stellt im Arbeitsrecht ein Aufhebungsvertrag dar. Das gilt jedoch nur, wenn eine Partei – in der Regel der Arbeitnehmer –, durch Irrtum, Täuschung oder Drohung zum Abschluss des Aufhebungsvertrages verleitet wurde. Natürlich sind auch für einen Arbeitnehmer Situationen denkbar, in denen ein Aufhebungsvertrag Sinn macht. Das Problem stellt sich häufig, wenn Mitarbeiter im Rahmen der bAV Teile Ihres Gehalts in eine Rentenversicherung (Direktversicherung) einbezahlt haben. Weil der Arbeitnehmer an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgewirkt hat, kann es passieren, dass er von der Agentur für Arbeit keine finanzielle Unterstützung erhält. Anders als bei einer Entlassung kann der Mitarbeiter mitbestimmen, zu welchen Konditionen er aus dem Betrieb ausscheidet. Wichtig: Das Finanzamt prüft nur dann, ob Du von dieser Regelung profitieren kannst, wenn Du einen entsprechenden Antrag stellst. Welche Auswirkungen hat eine Abfindung auf die Steuer? Hier hat die Agentur für Arbeit unter Berücksichtigung der Rechtsprechung des Bundessozialgerichts jedoch verschiedene Fallgruppen aufgestellt, in denen trotz Aufhebungsvertrag keine Sperrzeit verhängt werden darf. Wie bei einer Kündigung bedarf es der Schriftform, § 623 BGB. Lies den Vertragsentwurf in Ruhe durch und hol Dir Unterstützung von einem Experten für Arbeitsrecht. Gibt es eine Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitnehmer? So etwa, wenn eine neue Tätigkeit in Aussicht ist und das laufende Arbeitsverhältnis „sauber“ beendet werden s… Ein Arbeitnehmer, der einen Aufhebungsvertrag unterschreibt, hat in der Regel keine Möglichkeit, den Vertrag zu widerrufen oder von diesem zurückzutreten. Um die Gefahr einer solchen Sperrzeit zu minimieren, sollte der Vertrag daher entsprechend formuliert werden. Besprich mit einem Anwalt, ob Du eine Abfindung verlangen kannst und in welcher Höhe. Wenn die Zeichen auf Trennung stehen und man eine Kündigung vermeiden möchte, kommt alternativ ein ... Es werden keine sozialen Kriterien überprüft wie bei einer betriebsbedingten Kündigung und es spielt auch keine Rolle, was Du bisher für Deinen Arbeitgeber geleistet hast. Damit der Aufhebungsvertrag auch formal wirksam ist, muss er schriftlich abgefasst werden. Am besten zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht, der ausschließlich Arbeitnehmer vertritt. Nur dann kann der entsprechende Anbieter einen Link zu diesem Angebot setzen lassen. Die Bedingungen, zu denen Du in der Firma aufhörst, kannst Du mit bestimmen. Unter bestimmten Bedingungen kann der Arbeitnehmer die Wiedereinstellung auch erzwingen. Wenn Du dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmst, müsste Dein Arbeitgeber Dir kündigen. Den Inhalt des Aufhebungsvertrags können Arbeitgeber und Arbeitnehmer grundsätzlich frei gestalten. Die andere typische Situation ist die, dass Du den Job wechseln willst und Dein neuer Arbeitgeber möchte, dass Du möglichst schnell bei ihm anfängst. Diesen Artikel teilen, drucken oder kommentieren: Mit einem Aufhebungsvertrag kann sich Dein Arbeitgeber von Dir trennen – aber nur wenn Du zustimmst. Die Arbeitnehmerin erklärt die Anfechtung des Aufhebungsvertrages sowie hilfsweise den Widerruf der Zustimmung zum Vertragsschluss. Wenn für Dich eigentlich ein besonderer Schutz vor Kündigungen gilt, weil Du schwanger bist oder schwerbehindert, muss der Arbeitgeber das bei einem Aufhebungsvertrag nicht berücksichtigen. Urlaub und Kurzarbeit: Was müssen Arbeitgeber beachten? Du hast zwar keinen Anspruch auf Abfindung, kannst aber eine aushandeln. Bei einer Kündigung gibt es gewisse Risiken: Ist die Kündigung rechtlich angreifbar, droht ein langwieriger Kündigungsschutzprozess – mit unsicherem Ausgang. Ihr Studium absolvierte sie in Münster, Genf, Regensburg und Leipzig. Die Aufklärungspflichten sind deswegen wichtig, weil Dir als Arbeitnehmer nach Abschluss des Vertrags unerwartete Nachteile drohen können. So kannst Du böse Überraschungen … Dann wird so gerechnet, als hättest Du über fünf Jahre verteilt jeweils ein Fünftel der Abfindungszahlung erhalten. Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen können strengere Formvorschriften für Aufhebungsvereinbarungen vorsehen, etwa indem sie die schriftliche Niederlegung der Kündigungsgründe verlangen. Bevor Du einen Aufhebungsvertrag unterschreibst, verlange mindestens drei Tage Bedenkzeit von Deinem Arbeitgeber. Üblicherweise sollten bestimmte Mindestregelungen getroffen werden: Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags erleichtert dem Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in vielerlei Hinsicht. Aber auch wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fortsetzen möchte, sollten Sie das Angebot gründlich prüfen: Will ich überhaupt zurück? Zudem können die Rechtsfolgen eines Aufhebungsvertrags, ohne vertragliche Einräumung eines Widerrufs- oder Rücktrittsrechts, anders als bei einer Kündigung, nur in Ausnahmefällen von einer Partei einseitig beseitigt werden. Demnach gilt für Abfindungszahlungen ein ermäßigter Steuersatz. Da Arbeitgeber in vielen Fällen einen Rechtsstreit vermeiden wollen, zeigen sie sich oftmals großzügig bei der Abfindung. Diese ist ebenso gesetzlich geregelt wie die Ausgabe eines … Widerruf des Arbeitsvertrags nicht möglich Ein Widerruf oder ein Rücktritt vom Arbeitsvertrag sind hingegen nicht vorgesehen. wenn Sie schon Abonnent sind. Karneval und Fastnacht fallen aus – damit auch der freie Rosenmontag? Sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer hat ein Aufhebungsvertrag im Vergleich zur Kündigung eine Menge Vorteile. Wird dann zurückdatiert, ist der Aufhebungsvertrag unwirksam, kann aber nach § 140 BGB umgedeutet werden in einen Aufhebungsvertrag, der das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt seines Abschlusses beendet. Weist Dein Arbeitgeber Dich auf diese Risiken nicht hin, kannst Du gegebenenfalls Schadensersatz verlangen (BAG, Urteil vom 17. Kein Betriebsrat - Auch ein Mitspracherecht des Betriebsrats existiert nicht, wie es bei einer normalen Kündigung der Fall wäre. Britta Beate Schön ist bei Finanztip für sämtliche Rechtsthemen zuständig. Kläre mit der Agentur für Arbeit vorher, ob Du bei Unterzeichnung mit einer Sperrzeit rechnen musst. Dies ist nur unter bestimmten Umständen der Fall. Dabei prüft das Gremium, ob soziale Gesichtspunkte ausreichend berücksichtigt wurden. Keine Kündigungsfrist - Die sonst im Arbeitsrecht üblichen Kündigungsfristen finden keine Anwendung. Dies gilt auch dann, wenn Du den Wunsch nach einem Aufhebungsvertrag äußerst. Entwickelt für große Unternehmen und Firmen mit hohem Zeugnis-Aufkommen. Du hättest schließlich nicht unterschreiben müssen und hast damit Deine Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt – unabhängig davon, von wem die Initiative für die Aufhebung ausgegangen ist. Ganz ausschließen lassen sich gerichtliche Auseinandersetzungen dennoch nicht. Mehr zum, Nur dann ist ein Aufhebungsvertrag wirksam, Was das für Dein Arbeitslosengeld bedeutet. Der integrierte Workflow sowie weitere nützliche Funktionen heben Ihren Arbeitszeugnis-Prozess auf ein neues digitales Level. Ich hab keine Ahnung warum? Ich bin jetzt seit Wochen krank, weil mich das alles sehr belastet. Auch hier muss man die Abfindung, die der Arbeitgeber aufgrund des (später angefochtenen) Aufhebungsvertrages ausgezahlt hat, im Fall einer wirksamen Anfechtung zurück … Selbstverständlich kannst Du Dir auch erst ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen und erst anschließend den Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Name: Anschrift: (im folgenden Arbeitgeber… Dein Arbeitgeber hat Aufklärungspflichten. Selbstverständlich kannst Du Dir auch erst ein Zwischenzeugnis ausstellen lassen und erst anschließend den Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Du hast keinen Anspruch auf Abfindung, kannst aber eine einfordern. Anstelle des Arbeitgebers kann auch ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder ein Prokurist unterzeichnen. Die Zahlung einer Abfindung würde der Arbeitnehmer auch im Fall einer betriebsbedingten Kündigung erhalten – zumindest, wenn sich der Arbeitgeber nicht an die Kündigungsfrist halten will. Aufhebungsvertrag ohne Sperrzeit künftig einfacher. Sie handeln also ähnlich, als wenn Sie das Arbeitsverhältnis selbst kündigen. Weil der Arbeitnehmer an der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgewirkt hat, kann es passieren, dass er von der Agentur für Arbeit keine finanzielle Unterstützung erhält. Hier sind insbesondere die Punkte Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis zu nennen. Weiter, Auch wenn ein Aufhebungsvertrag in einer Privatwohnung geschlossen wurde, ist ein Widerruf nicht möglich. Pflichtfeld: Bitte geben Sie eine gültige E-Mail Adresse ein. Dieses Angebot kann der Arbeitnehmer annehmen oder auch ablehnen und den Arbeitgeber damit an der Kündigung festhalten. Du hast es also mit in der Hand, ob es zum Abschluss eines Aufhebungsvertrags kommt oder nicht. Wir nutzen Cookies auf finanztip.de. durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Wenn Du nicht selbst nach einem Aufhebungsvertrag fragst, sondern einen angeboten bekommst, ist eines ganz wichtig: Lass Dich nicht unter Druck setzen. Das kann der Fall sein, wenn Du durch die Aufhebung Einbußen bei der arbeitgeberfinanzierten betrieblichen Altersvorsorge oder bei einer Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst hast. 3 AZR 605/99). Es kann passieren, dass Du durch den Erhalt einer Abfindungszahlung in eine höhere Steuerprogression gerätst. Bei beiderseitigem Einverständnis kann ein Arbeitsverhältnis durch Aufhebungsvertrag jederzeit beendet werden. Worauf Arbeitgeber achten müssen. Triff keine voreiligen Entscheidungen und unterschreibe erst einmal gar nichts. Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um die Beendigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses zu regeln. Der Abschluss eines Aufhebungsvertrags kann für Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer eine gute Alternative zur Kündigung sein. Falls der Arbeitnehmer beispielsweise schon vorhatte, das Unternehmen zu verlassen, kann er das Datum seines Austritts selbst festlegen. Weiter, In Tabellenkalkulation öffnen Kurzbeschreibung Berechnungshilfe zur Ermittlung und zum Vergleich von Kosten bei Kündigung und Aufhebungsvertrag. Zudem kann ein bestehender Kündigungsschutz umgangen werden.. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können vom Aufhebungsvertrag … Weiter, Mit dem Haufe Zeugnis Manager Premium erstellen Sie 100% rechtssichere Arbeitszeugnisse in nur 4 Schritten. Keinesfalls rechtswirksam sind Aufhebungsverträge per E-Mail oder Fax. Das solltest Du nutzen. Unterzeichnest Du aber einen Aufhebungsvertrag mit wichtigem Grund, da Dir das Warten auf eine Kündigung durch Deinen Arbeitgeber nicht zumutbar war, wird Dir keine Sperrzeit auferlegt. Stimmst Du einem Aufhebungsvertrag zu, hat Dein Arbeitgeber weitreichende Aufklärungspflichten. Kein Kündigungsschutz - Der gesetzliche Kündigungsschutz fällt weg. Die Autorin erreichen Sie unter britta.schoen@finanztip.de. Nimmt beispielsweise der Arbeitgeber seine Kündigung zurück und setzt der Arbeitnehmer seine Arbeit einfach fort, kann dies als stillschweigende Annahme der Rücknahmeerklärung gesehen werden. Besonders relevant ist hier natürlich das Mitbestimmungsrecht, das in diesem Fall beide Parteien haben: Im Rahmen eines Aufhebungsvertrages können die Grundlagen der Kündigung, der Zeitpunkt, die Höhe der … Ist ein Aufhebungsvertrag einmal geschlossen, gilt er grundsätzlich. Der Grund dafür ist meistens betriebsbedingt. Ein Widerruf ist nicht zulässig, entschied vor Kurzem das BAG. Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem haufe.de. Die Vorschriften zum Kündigungsschutz vor unsozialen Kündigungen greifen nicht. Für den Arbeitgeber hat der Aufhebungsvertrages den großen Vorteil der Rechtssicherheit, denn die Bestimmungen des Kündigungsschutzes, insbesondere Fristen, müssen nicht beachtet werden und außerdem muss der Betriebsrat nicht angehört werden. Vor dem Gütetermin hat man angeboten das man mir kündigt und mich freistellt, das hat mein Anwalt abgelehnt, weil der … Somit vermindert sich Dein jährliches zu versteuerndes Einkommen. ein u. U. schon länger zurückliegendes Fehlverhalten des Arbeitnehmers wie bspw. Die Vorinstanzen entschieden, dass der Aufhebungsvertrag wirksam zustande gekommen sei. Wir verlinken ausschließlich auf Produkte, die vorher von unserer unabhängigen Experten-Redaktion empfohlen wurden. So kannst Du böse Überraschungen vermeiden. Dieser hat vor allem den Vorteil, dass weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber sich an die gesetzlichen Kündigungsfristen halten müssen. Durch den Abschluss eines Aufhebungsvertrags wird das Arbeitsverhältnis einvernehmlich beendet. Je niedriger Dein bisheriger Jahresbruttoverdienst ist, desto mehr kommt Dir diese „Fünftelregelung“ zugute. Danach kann ein Aufhebungsvertrag aber unwirksam sein, wenn der Arbeitgeber bei Abschluss das Gebot des fairen Verhandelns missachtet. Je nach Zeitpunkt der Kündigung sind deren Voraussetzungen jedoch unterschiedlich. Auch mündlich kannst Du Deinen Arbeitsvertrag nicht einfach aufheben. Es ist jedoch in jedem Fall empfehlenswert, die Kündigungsrücknahme auch in einer vertraglichen Vereinbarung festzuhalten. Sprich: Wenn Sie nach Unterschrift des Aufhebungsvertrags noch drei Monate weiterarbeiten und Ihr Arbeitgeber Ihnen in dieser Zeit 80% Ihres Lohns vor der Krise zahlt, ziehen diese drei Monate Ihren Durchschnittslohn des letzten Jahres leicht nach unten. Entsprechend fällt Ihr Arbeitslosengeld etwas geringer aus. Versucht ein Arbeitgeber dieses Verbot durch einen Aufhebungsvertrag zu umgehen, kann dies zur Unwirksamkeit führen. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer durch eine arglistige Täuschung oder Drohung (Lohneinbehalt, fristlose Kündigung oder sogar körperliche Gewalt) dazu gebracht hat, den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, kann dieser den Vertrag anfechten. Sanktioniert wird, wer seine Beschäftigungslosigkeit selbst herbeiführt, eben z.B. Nimmt der Arbeitgeber die Kündigung zurück, liegt darin vielmehr lediglich ein Angebot an den Arbeitnehmer, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. B. die Newsletter-Anmeldung ausblenden, Wichtig ist, dass dies auch im Vertrag explizit so erwähnt werden muss. Was Dir unsere Experten empfehlen, hängt allein davon ab, ob ein Angebot gut für Verbraucher ist. Eine … Geht die Initiative zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages vom Arbeitgeber aus, so kann der Arbeitgeber unter Umständen auf nachteilige Folgen hinweisen müssen (zum Beispiel für den Arbeitslosengeldanspruch oder für die Betriebsrente), wenn dies unter Berücksichtigung der besonderen Umständen des Einzelfalles und als Ergebnis einer umfassenden … Die Aktualisierung der Geschäftsanweisung der Bundesagentur für Arbeit zum Umgang mit Sperrzeiten bringt hier auch für Arbeitgeber wichtige Neuerungen. Hat Dein Arbeitgeber ein großes Interesse am Aufhebungsvertrag, wird er sich auch bereit erklären, Dir ein gutes Arbeitszeugnis auszustellen. Die „Fünftelregelung“ ist für Dich somit nicht mehr von Vorteil. Wir finanzieren unsere aufwändige Arbeit mit sogenannten Affiliate Links. Daher sind unsere Inhalte kostenlos im Netz verfügbar. Die Anhörung des Betriebsrats nach § 102 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG)  ist beim Abschluss eines Aufhebungsvertrags nicht erforderlich.

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