Diese Projektarbeit wurde von uns fünf Autoren für die Abschlussprüfung LehrerIn für Pflege absolviert mit einem wisssenschaftlichen Teil, Forschungsarbeit, Forschungsergebnisse etc. Dies bedeutet keine Diskriminierung der jeweils nicht aufgeführten Geschlechtsform. Wir verzichteten bewusst bei der Auswertung auf eine direkte Gegenüberstellung der Ergebnisse aus den Interviews mit den Stationsleitungen und dem Fragebogen der Teammitglieder. An dieser Stelle möchten wir eine kurze, tabellarische Information über einige wichtige Details der interviewten Stationsleitungen geben. Wie schon im Vorwort erwähnt wählten wir aus der Themenvorschlagsliste des bfw München das Thema unserer Projektarbeit „Führungspositionen in der Pflege“. Teil 3 – Welche Themen eignen sich für die Projektarbeit – und welche nicht? - Gesundheit - Studienarbeit 2012 - ebook 12,99 € - Hausarbeiten.de Sie können sich besser mit ihrer Arbeit identifizieren und so einen nachhaltigen … Kontaktieren Sie uns! 3.2). Der Demographische Wandel und seine Auswirkungen auf das Bildungssy... Demographischer Wandel und die Auswirkungen auf die Ausbildung von ... Laden Sie Ihre eigenen Arbeiten hoch! 1 Zusammenfassung und Ausblick Fast alle angeführten Erklärungsansätze sind kaum befriedigend, weil definitorisch un-exakt, da zur Begriffsklärung nicht näher bestimmte Bezeichnungen wie „Projektgedan- 5.3.1 Teamfähigkeit/ Teamarbeit Nachdem wir die Aufgabe erhielten eine Projektarbeit zu erstellen, fanden wir uns sofort zu einer Gruppe zusammen. Es gibt viele interessante Themen, es muss nicht immer etwas Historisches sein. Zunächst mussten wir uns Gedanken darüber machen, wie viele Krankenhäuser wir befragen wollten. WB Leitungsaufgaben Muster einer Projektarbeit Stationsleitung. Anhand einer kurzen Biographie eines jeden Projektmitgliedes möchten wir uns zunächst der Leserin/ dem Leser vorstellen. 6.4 Überprüfung der Unterhypothese 3 Der Strukturelle Wandel erfordert eine Weiterentwicklung der Teamfähigkeit bei der Stationsleitung Uns interessierte vor allem, ob es im jeweiligen Krankenhaus Veränderungen gab, beziehungsweise gibt, und sich daraus neue Aufgabengebiete für die betreffende Stationsleitung ergeben hatten. Praktische Weiterbildung: Die Weiterbildung beinhaltet ein Pflichtpraktikum. Ende der Leseprobe aus 129 Seiten JavaScript ist deaktiviert. B. Sonstige WB Hilfe! Damit werden sie zu Subjekten ihres Lernprozesses. Diese Themen sind so gewählt, dass Ihnen die Suche nach passender Literatur möglichst einfach gemacht wird und die Themen auch ohne einen (großen) empirischen Teil gut bearbeitet werden können. Die Teilnehmer/innen erhalten während ihrer Weiterbildung Arbeitsaufträge zu Themen der Lehrfächer (vgl. Die Tatsache, dass wir die Sozialkompetenz auf diese drei oben angeführten Fähigkeiten reduzierten, begründet die Aufstellung unserer drei Unterhypo-thesen und soll die Hypothese stützen. Zwei Informationen zu unserer Projektarbeit seien an dieser Stelle noch erwähnt. Ich hab nun die Weiterbildung zur Stationsleitung in der Pflege begonnen. Das maxQ. Fähigkeit konstruktiv mit Konflikten umzugehen Die folgende Themenliste entstand aus Zuschriften von Kolleginnen und Kollegen und aus Umfragen. Akademische Arbeit,  Pflegedienstleitung/ Bereichsleitung und dem Stationsteam befindet. 4 Verschiedene Aspekte des Strukturellen Wandels im „Moderne Stationsleitung“ - Der stationäre Knotenpunkt. Die Fragebögen, welche von den Mitarbeitern der jeweiligen Station beantwortet wurden, haben wir anhand eines Kodierungsbogens ausgewertet. Für manche Idee, Anregungen, Kritik und vor allem für die für uns zur Verfügung gestellte Zeit bedanken wir uns ganz herzlich bei unseren Projektbetreuern Frau Knerich und Herrn Kieser. Wir wünschen uns, dass die Projektarbeit bei vielen Menschen Interesse weckt, sie zum Nachdenken anregt und um die ein oder andere Information bereichert. Nein, dies ist eine Aussage, die während der Projektarbeit entstanden ist.  -. 34 Seiten, Ihr Kommentar wird vor der Veröffentlichung redaktionell geprüft. 69 Seiten, Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Soziologie - Individuum, Gruppe, Gesellschaft, Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Geowissenschaften / Geographie - Wirtschaftsgeographie, Geowissenschaften / Geographie - Regionalgeographie, Forschungsarbeit,  Nachdem die Zustimmung zu unserer Befragung erteilt war, begannen wir mit den Erhebungen. Projektarbeit betriebswirt Finden Sie Ihren Job hie Über 35.000 Marken-Designs. „Gott sei Dank gibt es die Arbeit; sonst müsste ich all die anderen schönen Dinge tun.“. wichtigsten Fähigkeiten in Zeiten des Strukturellen Wandels Wir beschlossen, den Strukturellen Wandel anhand persönlicher Interviews mit einigen Stationsleitungen zu erforschen. Konsequenterweise entschieden wir uns nun Stationsleitungen zu befragen, um aus erster Hand Informationen zu unserem Projektthema zu erlangen. Teil 4 – Alte Jahrgänge befragen. 1 Operationalisierung der Thesenbegriffe Neben dem Strukturellen Wandel wollten wir auch etwas über die Sozialkompetenz der Stationsleitung erfahren. Da es eine ganze Reihe an Führungspositionen in der Pflege gibt, mussten wir uns zunächst einmal auf eine bestimmte Position festlegen. Da sich auch alle Gruppenmitglieder mit dem Thema „Führungspositionen in der Pflege“ arrangieren konnten, ergab sich keine Änderung der Gruppenkonstellation. Die auf Band aufgezeichneten Interviews wurden teilweise wörtlich in Schriftform übertragen. Um den zeitlichen Rahmen der Projektarbeit einzuhalten, mussten wir die Themen eingrenzen. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Kopieren und verbreiten untersagt. Stationsleitung Wir entwickelten einen Fragebogen, welchen wir auf den Stationen verteilten (A4). Die Hausarbeit stellt die erweiterte Form der Projektarbeit und zugleich auch die schriftliche Abschlussprüfung dar (vgl. Ein wichtiger Grund für diese Gruppenkonstellation war unter anderem, dass wir schon einige Leistungsnachweise gemeinsam erbracht hatten. Ein Mensch wirkt manchmal wie verwandelt, wenn man menschlich ihn behandelt (Eugen Roth). Im Anschluss daran bearbeiten wir den geschichtlichen Hintergrund, das Tätigkeitsprofil in der Vergangenheit und der Gegenwart, dann Führung und Führungsstile sowie die verschiedenen Aspekte des Strukturellen Wandels - anhand des Paradigmenwechsels im Krankenhaus, der gesetzlichen Grundlagen, des Qualitätsmanagements, den DRG´s (Diagnosis Related Groups) und der Ökonomisierung. Ausgehend davon, dass sich der Strukturelle Wandel in den Krankenhäusern unterschiedlich bemerkbar macht, ergab sich die Idee verschiedene Pflege-direktoren und Pflegedienstleitungen zu diesem Thema zu befragen, mit dem Ziel, den Ist-Zustand zu erfassen. Aber ich hoffe, dass er nicht gelöscht wird und ihr mir etwas helfen könnt. Dieser wurde auf den jeweiligen Stationen der von uns interviewten Stationsleitungen verteilt. © ÖGKV, Wilhelminenstraße 91/IIe, 1160 Wien / Genderhinweis: Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. 3.1 Ziel- und Mitarbeiterorientierung Eine Krankenhausstation ist ein eigener kleiner Mikrokosmos. Natürlich gab es während der Monate, in denen wir die Projektarbeit erstellten, hin und wieder Unstimmigkeiten. Wir führten die Interviews und Fragebogenaktion an fünf verschiedenen Krankenhäusern durch. Willkommen auf dem Portal für die Projektplanung und Projektarbeit, mit Anleitungen und Checklisten, sowie Vorlagen für einzelne Projekte.Fachinformationen und Hilfe für diverse Vorhaben, oder für Arbeiten in … Natürlich wäre das Thema allgemein gesehen zu weitgreifend für unsere Projektarbeit gewesen, so dass wir uns auf die Situation der Stationsleitung konzentrierten. 4 Aufbau der Projektarbeit, Hauptteil Der Grund für die Fokussierung auf die Situation der Stationsleitung war unter anderem, dass jeder aus unserer Gruppe im Laufe seines Berufslebens „gute“ und „weniger gute“ Stationsleitungen kennen gelernt hatte. Natürlich gibt es noch eine Reihe anderer Schlüsselqualifikationen, auf welche wir bedingt durch den zeitlichen Rahmen der Projektarbeit bewusst verzichtet haben. 3 Führung und Führungsstile 23 Seiten, Politik - Internationale Politik - Region: Mittel- und Südamerika, Didaktik - Gemeinschaftskunde / Sozialkunde, Hausarbeit (Hauptseminar),  Mit der „Sandwichposition“ ist unserer Ansicht nach die Position der Stationsleitung gekennzeichnet, welche sich permanent zwischen der Pflegedirektion bzw. Zielsetzung Eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung für das Fachgebiet „Leitung einer Station / eines Bereichs“ nach DKG-Empfehlung (vom 18.06.2019) befähigt die Teilnehmer/-innen, entsprechend dem Stand pflegewissenschaftlicher und weiterer bezugswissenschaftlicher Erkenntnisse dazu, Leitungs- und Führungsaufgaben wahrzunehmen. Sie schenkten uns ihre kostbare Zeit, um sich an den persönlichen Interviews zu beteiligen und gaben uns eine Menge Denkanreize und Informationen für unsere Projektarbeit mit auf den Weg. für ein… niemals alle Team-mitglieder anwesend sein würden. 18 Seiten, Gesundheit - Pflegewissenschaft - Sonstiges, Bachelorarbeit,  Innerhalb einer Diskussion stellte sich uns die Frage, was eigentlich eine „gute“, das heißt eine kompetente, Stationsleitung ausmacht. Eigene Untersuchungen zur Situation der Stationsleitung existieren so gut wie gar nicht. Ein Grund dafür ist die Tatsache, dass wir im Laufe unseres Berufslebens unterschiedliche Stationsleitungen und deren Art eine Station zu leiten/ führen kennen lernten. Uns stellte sich die Frage: „Was macht also eine gute Stationsleitung aus und welchen Belastungen ist diese ausgesetzt?“. Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, 129 Seiten, Note: 1,8, Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Einleitung Unsere Projektgruppe formierte sich bereits Monate vor dem Start des Projekts. Wir stellten fest, dass es allgemein gesehen eine Unmenge an Forschungsarbeiten sowie Fachliteratur zum Thema Führungspositionen und Führen von Mitarbeitern auf dem Markt gibt. 4.2 Qualitätssicherung im Rahmen des Strukturellen Wandels Arbeit, die Spaß macht, bereichert insgesamt das Leben. 6.3 Überprüfung der Unterhypothese 2 Alle Inhalte urheberrechtlich geschützt. 5.1.1 Wahrnehmung als Grundlage aller Kommunikation Schon bei der Literaturrecherche erkannten wir, dass das Thema der Führungspositionen in der Pflege, im Speziellen die Position der Stationsleitung, sehr aktuell ist und eine eigene Forschungsarbeit rechtfertigt. Dank unserer Möglichkeiten diese zu verbalisieren und gemeinsam zu lösen ergaben sich keine weiteren Probleme. Die E-Mail-Adresse wird lediglich zur Versendung des Aktivierungslinks für diesen Beitrag verwendet. Da ich im kommendem Jahr eineTagespflege eröffnen werde. Natürlich gibt es Literatur zu Stellenbeschreibungen und auch Informationen zum Thema „Führen einer Station“, aber die Fachliteratur und Untersuchungen beschreiben nicht die Problematik, welche die Position einer Stationsleitung im Bezug zum Strukturellen Wandel beeinflusst. Projektarbeit schreiben. Schnell stellten wir fest, dass der Strukturwandel ein zu komplexer Bereich ist und wir uns auf einige zur Zeit im Vordergrund stehende Themen beschränken müssen. Aus den eigenen Erfahrungen heraus einigten wir uns zügig darauf die Position der Stationsleitung zu erforschen. Geschlecht und sozialer Einfluss. Dies sahen wir sehr positiv, da es für Klarheit während der Bearbeitung des Projektes diente. Da der Strukturelle Wandel bei dieser Arbeit aber ein wichtiger Bestandteil unserer Hypothese und Unterhypothesen ist, wird dieser detailliert erklärt. spezialisiert. das ich gerne tun würde, und einiges, das doch immer mal wieder zu kurz kommt. Später folgt eine Zusammenfassung der Resultate aus den Fragebögen und Interviews, damit der Leser ein komplexeres Bild unserer Forschung erhält. Dieser vor Ihnen ... Thema / Themen der Arbeit vorgelegt von _____ Gutachter: Name der Lehrkraft, eA-Kurs ... Ort, im April 2015 . Fordern Sie ein neues Passwort per Email an. 6 Forschungsergebnisse Die Bearbeitung des Themas „Führungspositionen in der Pflege“ ergab sich aus einer Liste mit Themenvorschlägen seitens des bfw München. Pflegewissenschaft, Ernährung, Sport, Gesundheit, Kollegiale Beratung als Instrument zur Konfliktbearbeitung. Während Abschlussarbeiten auch durchaus nur reine Literaturarbeiten sein können, was heißt, dass ein selbst gewähltes Thema mit einer Auswahl an Sekundärliteratur bearbeitet wird, hat die Projektarbeit einen praktischen Fokus. Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten. Ein Ergebnis stand zwar schnell fest, jedoch waren wir uns nicht darüber im Klaren, wie schwierig es sein würde die Zustimmung der von uns gewählten Krankenhäuser zu erhalten. Danken möchten wir allen maßgeblich beteiligten Personen jener Krankenhäuser, welche uns bei unserer Arbeit im Rahmen der Befragung durch Fragebögen und persönliche Interviews unterstützten. 2 Persönliche Reflexion, A1 Anschreiben/ Fragebogen an die Pflegedirektionen, A2 Interviewfragebogen für die Stationsleitungen, A3 Anschreiben/ Begleitschreiben für den Fragebogen an die Mitarbeiter. 3. Zu unserem Bedauern bekamen wir aber nur einen Fragebogen zurück. Die Herausforderungen an eine Stationsleitung im Implementierungspr... Mitarbeiterführung durch Stationsleitungen im Krankenhaus. An dieser Stelle möchten wir kurz den Aufbau unserer Projektarbeit vorstellen, um ihn schlüssig zu machen. Insgesamt wurden persönliche Interviews mit 14 Stationsleitungen aus den oben genannten Häusern geführt. Kollegiale Beratung in der Schule - Laien als Experten? Das vorliegende Projekt erfolgt im Rahmen der Weiterbildung zur Leitung einer Station/ Abteilung durch das Bildungsinstitut Essen (BIG). Streitgespräch), vereinbaren Sie eine Fortsetzung des Gesprächs möglichst innerhalb der nächsten 2 Wochen. Tabelle Stationsleitungen (=SL, W=weiblich, M=männlich, ). Die Selbsteinschätzung der Stationsleitung in Bezug auf die hervorgehobene Sozialkompetenz, wie diese umgesetzt wird und ob sich durch den Strukturellen Wandel ihre Kompetenzen verändert haben, stand dabei an vorderster Stelle. 4.4.3 Auswirkungen der DRG’s auf die Pflegenden Von Beginn an waren die Aufgaben eines jeden einzelnen Gruppenmitglieds genau definiert. 4.4.4 Aufgaben der Stationsleitung im Rahmen der DRG´s Teil 6 – Kontakt zwischen Schule und Projektpartner. Wir stellten fest, dass es allgemein gesehen eine Unmenge an Forschungsarbeiten sowie Fachliteratur zum Thema Führungspositionen und Führen von Mitarbeitern auf dem Markt gibt. Mit der Thesenfindung konnten wir schnell beginnen, da das Thema unseres Projekts einheitlich angenommen wurde. 5.2 Unterhypothese 2 Zu Beginn der Arbeit operationalisieren wir die Begriffe, welche in unserer Projektarbeit eine bedeutende Rolle spielen. Und wenn ja, beeinflusst diese Tatsache auch den Umgang mit den Teammitgliedern? 4.4.1 Entwicklung der DRG´s Da wir bereits im Vorwort auf die Gruppenfindung näher eingegangen sind, möchten wir an dieser Stelle nur einige prägnante Fakten ergänzen. Die Sozialkompetenz der Stationsleitung ist eine der Die Aktualität unseres Projektthemas wurde durch das starke Interesse, welches uns von allen Seiten, ob Pflegedirektion, Stationsleitung oder Teammitgliedern, entgegen gebracht wurde, verdeutlicht. Aus Gründen der flüssigeren Schreibweise und besseren Lesbarkeit verzichteten wir auf die durchgängige Verwendung beider Geschlechtsformen. Teil 7 – Ein extrem hilfreiches Projektmanagement Tool. Teil 5 – Den richtigen Projektpartner finden. Für neue Autoren:kostenlos, einfach und schnell, Projektarbeit, 2005 Die Beiratsmitglieder sind der Überzeugung, dass sehr viele qualifizierte Arbeiten von Pflegenden einen Beitrag zur Professionalisierung im Bereich der Palliativversorgung leisten, nach dem Abschluss einer Palliative Care Weiterbildung oder im … Bedanken möchten wir uns auch bei den vielen Teammitgliedern der befragten Stationen, die bereitwillig die von uns ausgeteilten Fragebögen beantworteten. Die hohe Bereitschaft zur Teilnahme an den Befragungen zeigte uns die Wichtigkeit des Themas auf. Im Alltag findet ihr bei genauem Hinschauen und Überlegen genügend Anregungen für praktische Themen. Um Aufschluss darüber zu erhalten, wie sich der Strukturelle Wandel im Krankenhaus bei den Teammitgliedern auf Station auswirkt und ob die Sozialkompetenz wirklich an Bedeutung gewonnen hat, befragten wir parallel zu den Stationsleitungen deren Teammitglieder. Die Auswertung der Interviews wurde von uns folgendermaßen vorgenommen. Der Grund für diese Vorgehensweise ist die Feststellung, dass viele Menschen über zu wenig Informationen zu diesen Themenbereichen verfügen. Ansonsten ist mein Motto: „Lebe das Leben.“. Auch im Bereich der Schlüsselqualifikationen kamen wir zu dieser Erkenntnis. Es wurden von uns insgesamt 146 Fragebögen ausgegeben, wovon wir 114 Fragebögen ausgefüllt zurück erhielten. Erforschen wollten wir außerdem, ob die unserer Meinung nach höheren Anforderungen und die sich verändernden Aufgabengebiete den Führungsstil einer Stationsleitung beeinflussten. 6.1 Allgemeine Ergebnisse 2.3 Tätigkeitsprofil der Gegenwart 5.1.4 Rückmelde-/ Feedbackverfahren Erforder... Führung und Menschenbild in der Gesundheits- und Krankenpflege im K... Personalentwicklung von älteren MitarbeiterInnen in der Pflege. wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren. Dieser Fragebogen liegt dem Anhang der Projektarbeit bei, fließt jedoch nicht in dieselbe ein. Projektarbeit: ist die aktive Beschäftigung und gruppenweise Bearbeitung eines The-mas im Rahmen eines Unterrichtsprojekts. 5 Hypothese Definition der Projektarbeit. Zur Übersicht stellen wir anhand einer Tabelle die einzelnen Krankenhäuser kurz vor. eine Onlinebefragung oder Experteninterviews ergänzen. Informationen über den Strukturellen Wandel im Krankenhaus zu erlangen war Dank der Aktualität des Themas relativ einfach und sehr aufschlussreich. Können Sie Themen, die Ihnen wichtig sind, nicht mehr ansprechen oder verliert das Gespräch den Charakter eines Mitarbeitergesprächs (z.B. - Konfliktfähigkeit Kennen lernten wir uns am bfw München bei der berufsbegleitenden Weiterbildung zur Lehrkraft für Pflege. 34 Seiten, Akademische Arbeit,  Auch die Notwendigkeit der Sozialkompetenz wäre nicht in ausreichendem Maße berücksichtigt worden. 6.5 Überprüfung der Hypothese, Zusammenfassung und Reflexion Die Pflegedienstleitung (PDL) als Führungskraft: Wie kann ich authentisch führen? Wende Dich stets der Sonne zu, dann fallen die Schatten hinter Dich. Denkt daran, die Projektarbeit beinhaltet auch eine Präsentation! 2 Geschichtliche Entwicklung Schon die Aufgabe, Material zur Historie der Stationsleitung zu finden, stellte uns vor Probleme. 4.3 Wirtschaftlichkeit im Strukturellen Wandel 5.3.2 Teamentwicklung Weiterbildung gerontopsychiatrische Fachkraft. Im Vorfeld der Projektarbeit recherchierten wir den aktuellen Forschungsstand zur Thematik der Stationsleitung. Ein ganz besonderer Dank gilt unseren Familien und Lebensgefährten, ohne die diese Arbeit nie vollbracht worden wäre. Der Fragebogen wurde an fünf verschiedene Krankenhäuser innerhalb Deutschlands verschickt, mit der Bitte diesen auszufüllen und an uns zurück zu senden. Oft geht es zwischen Arztvisite, Angehörigenbesuch und Essensausgabe recht wuselig zu. Wir erarbeiteten und verfassten Interviewfragen, um bei allen Interviews die gleichen Voraussetzungen zu haben (A2). Der demographische Wandel und seine Auswirkungen auf den Sozialstaa... Alter(n)sgerechtes Arbeiten. Services für Verlage, Hochschulen, Unternehmen, Ihre Dissertation kostenlos veröffentlichen. Dann sollen kluge schweigend überlegen (Mascha Kaléko). Lass dich inspirieren! Das Projekt zeichnet sich besonders durch die drei Merkmale Schülerorientierung, Wirklichkeitsorientierung und Produktorientierung aus: Schülerorientierung: Die Schülerinnen und Schüler haben weite Entscheidungs- und Handlungsspielräume, damit sie ihre Interessen, Vorstellungen und Erfahrungen einbringen können. Leitfaden zum Umgang mit chirurgischen Leihinstrumenten - Medizin - Projektarbeit 2018 - ebook 14,99 € - GRIN Im Vorwort zeigten wir bereits die Problematik auf, dass von diesen fünf Fragebögen nur ein Fragebogen an uns retour gesandt wurde (A1). Aber wieso legen wir in unserer Projektarbeit überhaupt den Schwerpunkt auf die Situation der Stationsleitung in der heutigen Zeit? Krankenhaus Im Literaturverzeichnis wird die von uns verwendete Literatur aufgeführt. Sie mussten in den Monaten der Projektarbeit viele Tätigkeiten des normalen Alltags übernehmen und haben uns trotz allen Belastungen mit mancher Köstlichkeit wieder aufgebaut. Interessant schien uns auch die Selbsteinschätzung der einzelnen Stationsleitungen bezüglich ihrer Sozialkompetenz und deren Umsetzung. Professionelles Arbeiten in Gesundheits- und Sozialeinrichtungen (Krankenhaus, Alten- und Pflegeheim …) bedeutet fundiertes fachliches Können mit persönlichen und sozialen Qualitäten zum Wohle der PatientInnen und BewohnerInnen einzusetzen. Eine Veränderung ist auch immer eine Chance. In Konsequenz dieser Erkenntnis befassten wir uns mit den sich geänderten und verändernden Strukturen im Krankenhaus und den Schlüsselqualifikationen der Stationsleitung. Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen! Für eine bessere Darstellung aktiviere bitte JavaScript in deinem Browser, bevor du fortfährst. II Bibliographische Beschreibung: Harter, Josef: Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation. Würde es reichen allein die Problematik der Stationsleitung anhand dieser Position zu untersuchen? Themen für Projekte. 5.2.3 Einfluss des Strukturellen Wandels auf Konflikte Gegründet im Jahr 2000, bietet unsere Plattform seither Pflegefachkräften den Raum für kollegiale Hilfestellungen, Wissenstransfer und unvoreingenommene, kritische Diskussionen zu allen Themen des Gesundheitswesens. Die Phase der Stellungnahme in der Kollegialen Fallberatung. 5.1.3 Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun In diesem Kapitel werden wir auch auf die anfangs aufgeworfenen Fragen eingehen. Projektplanung und Projektarbeiten . Die Jury bestimmt dann diejenige Projektarbeit, die im Rahmen des Frühjahrskolloquiums ausführlicher präsentiert wird, während die anderen Projektgruppen nur kurz ihre Themen und die daraus abgeleiteten Konsequenzen vorstellen. Liebe Community, ich hab keine Ahnung, ob mein Post hier rein passt. Dies ergab eine Rücklaufquote von 78,1 Prozent. Einzig und allein die Thesenfindung war eine extrem langwierige Aufgabe, die sich sehr zeitintensiv erwies. Ersteller juel35; Schlagworte ... kann mr jemand sagen wo ich so eine Projektarbeit einmal einsehen kann um einfach ne Vorstellung zu bekommen..... VielenDank für Eure Hilfe ... Ähnliche Themen. Da uns aber die Interviews als alleiniges Instrument zur Erhebung von Forschungsergebnissen zu wenig aussagekräftig schienen, erstellten wir außerdem einen Mitarbeiterfragebogen. Auch der von uns zu Beginn der Projektarbeit aufgesetzte Gruppenvertrag spielte eine nicht zu unterschätzende Rolle bei der Klärung von Problemen, da schon im Vorfeld viele Einzelheiten besprochen und Vorgaben fixiert wurden. Abschließend ziehen wir ein Resümee, das eine persönliche Schlussbetrachtung beinhaltet. Anschließend werden der Reihe nach unsere Unterhypothesen bearbeitet, welche die Hypothese untermauern soll. Aber es gibt natürlich noch vieles mehr. Bei einigen Kliniken reichte allein die Zustimmung der Pflegedirektion, Pflegedienstleitung oder Bereichsleitung nicht aus, so dass der Weg durch weitere Instanzen folgte, wie Personalrat oder wissenschaftliche Abteilung. hi, könntest du mir mal deine projektarbeit senden um mal zu sehen wie so eine arbeit aussehen sollte. Unser Newsletter informiert Sie über alle neuen Arbeiten aus Ihren Fachbereichen. Wir befanden, dass dies sicher nicht die gesamte Situation der Stationsleitung darstellen würde. 5.1.5 Aktives Zuhören 4.1 Struktureller Wandel in der Pflege Themen für Arbeitsgemeinschaften Projekte für den Tag der offenen Tür Aktionen und Angebote für Schulfeste Ideen für die themenorientierte Projektprüfung Erweitertes Bildungsangebot EBA Unterrichts-, Gruppen- und Klassenprojekte Formulare. Einige Ergebnisse führen wir in den folgenden Kapiteln auf und im Kapitel „Forschungsergebnisse“ stellen wir dann jene Resultate vor, welche bis dahin noch nicht dargestellt worden sind. Zunächst konzentrierten wir uns auf den Rollenkonflikt der Stationsleitung, der so genannten „Sandwichposition der Stationsleitung“, wobei uns sehr schnell klar wurde, dass diese These nicht ausreichen würde, um die gesamte Problematik der Position der Stationsleitung in der heutigen Zeit sowie in der Zukunft darzustellen. Der strukturelle Wandel Liverpools und der Einfluss des Großevents ... Frauen in Führungspositionen. Der Beirat der Sektion Pflege möchte in Zukunft ausgewählte Fach-, Haus-, Bachelor- und Masterarbeiten auf dieser Seite veröffentlichen. beinhaltet. Alles Wichtige sowie der Flyer zur Anmeldung für unseren nächsten Stationsleiterkurs welcher im Februar 2019 statt findet, ist hier für dich hinterlegt. Ein Projektgruppenmitglied musste sich schriftlich für diese Aktion bewerben (A5). Bei der anschließenden Sichtung ordneten wir wesentliche Kernaussagen den relevanten Kapiteln zu. 5.3 Unterhypothese 3 in Stuttgart bietet die Ausbildung in Altenpflege oder Altenpflegehilfe, sowie Aus- und Weiterbildungen in vielen Gesundheitsberufen an. 5.3.3 Menschenbild der Stationsleitung - 2016. Einzelne, von uns als wichtig erachtete, Aussagen werden als Zitate in den Kapiteln erwähnt. (Kurs Viersen S2/ Februar 2013 – September 2014) Wir konnten also mit dem Projekt beginnen. Im Anhang sind die Anschreiben inklusive Fragebogen (A1) an die fünf Kliniken, die formulierten Interviewfragen (A2) sowie der Fragebogen (A4) mitsamt dem beigefügten Begleitschreiben (A3) und das Bewerbungsschreiben (A5) aufgelistet. 4. 3 Forschungsvorgehen Ebenso interessierte uns, ob und in wieweit der Strukturelle Wandel im Krankenhaus einen Einfluss auf die Führung einer Station hat. Im Rahmen unserer Projektarbeit stellen wir folgende Teilbereiche der Sozialkompetenz in den Vordergrund: - Kommunikationsfähigkeit 4.4 Struktureller Wandel am Beispiel der DRG’s http://www.spasslerndenk-shop.de, Projektarbeit, Wie finde ich ein Thema? Projektarbeit themen pflege.

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