Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. 23 Seiten, Politik - Internationale Politik - Region: Mittel- und Südamerika, Didaktik - Gemeinschaftskunde / Sozialkunde, Hausarbeit (Hauptseminar),  5.3.2 Teamentwicklung Die Pflegedienstleitung (PDL) als Führungskraft: Wie kann ich authentisch führen? Können Sie Themen, die Ihnen wichtig sind, nicht mehr ansprechen oder verliert das Gespräch den Charakter eines Mitarbeitergesprächs (z.B. Geld verdienen und iPhone X gewinnen. 5.1.5 Aktives Zuhören Das Projekt zeichnet sich besonders durch die drei Merkmale Schülerorientierung, Wirklichkeitsorientierung und Produktorientierung aus: Schülerorientierung: Die Schülerinnen und Schüler haben weite Entscheidungs- und Handlungsspielräume, damit sie ihre Interessen, Vorstellungen und Erfahrungen einbringen können. Der Grund für die Fokussierung auf die Situation der Stationsleitung war unter anderem, dass jeder aus unserer Gruppe im Laufe seines Berufslebens „gute“ und „weniger gute“ Stationsleitungen kennen gelernt hatte. 3 Forschungsvorgehen Ein Projektgruppenmitglied musste sich schriftlich für diese Aktion bewerben (A5). 3 Führung und Führungsstile Von Beginn an waren die Aufgaben eines jeden einzelnen Gruppenmitglieds genau definiert. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte Die E-Mail-Adresse wird lediglich zur Versendung des Aktivierungslinks für diesen Beitrag verwendet. Und wenn ja, beeinflusst diese Tatsache auch den Umgang mit den Teammitgliedern? 4.4.3 Auswirkungen der DRG’s auf die Pflegenden Teil 3 – Welche Themen eignen sich für die Projektarbeit – und welche nicht? Wir stellten fest, dass es allgemein gesehen eine Unmenge an Forschungsarbeiten sowie Fachliteratur zum Thema Führungspositionen und Führen von Mitarbeitern auf dem Markt gibt. In Konsequenz dieser Erkenntnis befassten wir uns mit den sich geänderten und verändernden Strukturen im Krankenhaus und den Schlüsselqualifikationen der Stationsleitung. Dies bedeutet keine Diskriminierung der jeweils nicht aufgeführten Geschlechtsform. Das maxQ. Sie schenkten uns ihre kostbare Zeit, um sich an den persönlichen Interviews zu beteiligen und gaben uns eine Menge Denkanreize und Informationen für unsere Projektarbeit mit auf den Weg. Fähigkeit konstruktiv mit Konflikten umzugehen Ende der Leseprobe aus 129 Seiten Eine Veränderung ist auch immer eine Chance. 4.4.2 Bedeutung der DRG’s für das Gesamtbudget 5.1 Unterhypothese 1 48 Die aus dem Strukturellen Wandel bedingten Veränderungen 1 Operationalisierung der Thesenbegriffe  -. Die hohe Bereitschaft zur Teilnahme an den Befragungen zeigte uns die Wichtigkeit des Themas auf. Der Strukturelle Wandel erfordert eine Weiterentwicklung der Teamfähigkeit bei der Stationsleitung Auch die Notwendigkeit der Sozialkompetenz wäre nicht in ausreichendem Maße berücksichtigt worden. Projektarbeit themen pflege. das ich gerne tun würde, und einiges, das doch immer mal wieder zu kurz kommt. Wir wünschen uns, dass die Projektarbeit bei vielen Menschen Interesse weckt, sie zum Nachdenken anregt und um die ein oder andere Information bereichert. Die Teilnehmer/innen erhalten während ihrer Weiterbildung Arbeitsaufträge zu Themen der Lehrfächer (vgl. Ein Ergebnis stand zwar schnell fest, jedoch waren wir uns nicht darüber im Klaren, wie schwierig es sein würde die Zustimmung der von uns gewählten Krankenhäuser zu erhalten. 3.2). für ein… 2.3 Tätigkeitsprofil der Gegenwart Merkblatt Projektarbeit Merkmale Kennzeichen eines Projektes sind dessen Einmaligkeit mit klaren Ziel- und Zeitvorgaben, geprägt von kreativem Gestaltungsspielraum. Nun müssen wir ca. Dank unserer Möglichkeiten diese zu verbalisieren und gemeinsam zu lösen ergaben sich keine weiteren Probleme. 129 Seiten, Note: 1,8, Gesundheit - Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Einleitung Dank unserer Projektbetreuer erhielten wir aber jene Denkanstösse, welche uns dann auf unsere Hypothese und die Unterhypothesen führten. B. Sonstige WB Hilfe! 4.1 Struktureller Wandel in der Pflege Im Vorwort zeigten wir bereits die Problematik auf, dass von diesen fünf Fragebögen nur ein Fragebogen an uns retour gesandt wurde (A1). Die Selbsteinschätzung der Stationsleitung in Bezug auf die hervorgehobene Sozialkompetenz, wie diese umgesetzt wird und ob sich durch den Strukturellen Wandel ihre Kompetenzen verändert haben, stand dabei an vorderster Stelle. niemals alle Team-mitglieder anwesend sein würden. Fordern Sie ein neues Passwort per Email an. Natürlich gibt es noch eine Reihe anderer Schlüsselqualifikationen, auf welche wir bedingt durch den zeitlichen Rahmen der Projektarbeit bewusst verzichtet haben. Zunächst konzentrierten wir uns auf den Rollenkonflikt der Stationsleitung, der so genannten „Sandwichposition der Stationsleitung“, wobei uns sehr schnell klar wurde, dass diese These nicht ausreichen würde, um die gesamte Problematik der Position der Stationsleitung in der heutigen Zeit sowie in der Zukunft darzustellen. Unterstützende Anhaltspunkte zur Realisierung von Projektarbeit und jede Menge Ideen sowie Beispiele aus der Praxis: In diesem Beitrag haben wir alles für projektbasiertes Lernen im Unterricht zusammengefasst, geeignet für alle Klassen und Schultypen. Diese Projektarbeit wurde von uns fünf Autoren für die Abschlussprüfung LehrerIn für Pflege absolviert mit einem wisssenschaftlichen Teil, Forschungsarbeit, Forschungsergebnisse etc. Zunächst stand nun die so genannte „Sandwichposition“ der Stationsleitung im Vordergrund. Fast alle angeführten Erklärungsansätze sind kaum befriedigend, weil definitorisch un-exakt, da zur Begriffsklärung nicht näher bestimmte Bezeichnungen wie „Projektgedan- Im Vorfeld der Projektarbeit recherchierten wir den aktuellen Forschungsstand zur Thematik der Stationsleitung. Teil 4 – Alte Jahrgänge befragen. Die folgende Themenliste entstand aus Zuschriften von Kolleginnen und Kollegen und aus Umfragen. 5.3.1 Teamfähigkeit/ Teamarbeit Zu Beginn unserer Projektarbeit schickten wir an fünf Pflegedirektoren und Pflegedirektorinnen verschiedener Kliniken Deutschlands einen Fragebogen zum Thema des Strukturwandels. Die Hausarbeit stellt die erweiterte Form der Projektarbeit und zugleich auch die schriftliche Abschlussprüfung dar (vgl. 1 Gruppendynamik Da wir bereits im Vorwort auf die Gruppenfindung näher eingegangen sind, möchten wir an dieser Stelle nur einige prägnante Fakten ergänzen. Nein, dies ist eine Aussage, die während der Projektarbeit entstanden ist. 4 Aufbau der Projektarbeit, Hauptteil Weiterbildung gerontopsychiatrische Fachkraft. 6.1 Allgemeine Ergebnisse Arbeit, die Spaß macht, bereichert insgesamt das Leben. Nachdem wir eine Menge Arbeit und viel Zeit investiert haben, ist nun unsere Projektarbeit, welche wir im Rahmen unserer berufsbegleitenden Weiterbildung zur Lehrkraft für Pflege erarbeitet haben, vollendet. Wie schon im Vorwort erwähnt wählten wir aus der Themenvorschlagsliste des bfw München das Thema unserer Projektarbeit „Führungspositionen in der Pflege“. An dieser Stelle möchten wir kurz den Aufbau unserer Projektarbeit vorstellen, um ihn schlüssig zu machen. Für eine bessere Darstellung aktiviere bitte JavaScript in deinem Browser, bevor du fortfährst. Erforschen wollten wir außerdem, ob die unserer Meinung nach höheren Anforderungen und die sich verändernden Aufgabengebiete den Führungsstil einer Stationsleitung beeinflussten. II Bibliographische Beschreibung: Harter, Josef: Einfluss von Führungskräften auf die Mitarbeitermotivation. 4.4.1 Entwicklung der DRG´s Diese Themen sind so gewählt, dass Ihnen die Suche nach passender Literatur möglichst einfach gemacht wird und die Themen auch ohne einen (großen) empirischen Teil gut bearbeitet werden können. Wir beschlossen, den Strukturellen Wandel anhand persönlicher Interviews mit einigen Stationsleitungen zu erforschen. 5 Hypothese „Moderne Stationsleitung“ - Der stationäre Knotenpunkt. Das vorliegende Projekt erfolgt im Rahmen der Weiterbildung zur Leitung einer Station/ Abteilung durch das Bildungsinstitut Essen (BIG). Zu Beginn der Arbeit operationalisieren wir die Begriffe, welche in unserer Projektarbeit eine bedeutende Rolle spielen. spezialisiert. Pflegedienstleitung/ Bereichsleitung und dem Stationsteam befindet. Wir stellten fest, dass es allgemein gesehen eine Unmenge an Forschungsarbeiten sowie Fachliteratur zum Thema Führungspositionen und Führen von Mitarbeitern auf dem Markt gibt. Aufgrund dieser Überlegungen lautet unsere Hypothese: Ist nur die von uns hervorgehobene Sozialkompetenz wichtig oder spielen ganz andere Faktoren bei der Arbeit der Stationsleitung eine Rolle? Uns interessierte vor allem, ob es im jeweiligen Krankenhaus Veränderungen gab, beziehungsweise gibt, und sich daraus neue Aufgabengebiete für die betreffende Stationsleitung ergeben hatten. Wir fünf Projektmitglieder kommen aus verschiedenen Fachbereichen, wie in den Biographien nachzulesen ist. Die Phase der Stellungnahme in der Kollegialen Fallberatung. „Gott sei Dank gibt es die Arbeit; sonst müsste ich all die anderen schönen Dinge tun.“. Gegründet im Jahr 2000, bietet unsere Plattform seither Pflegefachkräften den Raum für kollegiale Hilfestellungen, Wissenstransfer und unvoreingenommene, kritische Diskussionen zu allen Themen des Gesundheitswesens. In diesem Kapitel werden wir auch auf die anfangs aufgeworfenen Fragen eingehen. 2 Geschichtliche Entwicklung - Gesundheit - Studienarbeit 2012 - ebook 12,99 € - Hausarbeiten.de beinhaltet. Diese Arbeit wurde nach den Regeln der neuen Rechtschreibung erstellt, was uns nicht immer leicht fiel. Informationen über den Strukturellen Wandel im Krankenhaus zu erlangen war Dank der Aktualität des Themas relativ einfach und sehr aufschlussreich. Im Vorfeld der Projektarbeit recherchierten wir den aktuellen Forschungsstand zur Thematik der Stationsleitung. Schnell stellten wir fest, dass der Strukturwandel ein zu komplexer Bereich ist und wir uns auf einige zur Zeit im Vordergrund stehende Themen beschränken müssen. Praktische Weiterbildung: Die Weiterbildung beinhaltet ein Pflichtpraktikum. Denkt daran, die Projektarbeit beinhaltet auch eine Präsentation! Ab 5,95 € direkt in die Schweiz ambulante Pflege Weiterbildungen … Kennen lernten wir uns am bfw München bei der berufsbegleitenden Weiterbildung zur Lehrkraft für Pflege. 2.2 Tätigkeitsprofil der Vergangenheit Wir entwickelten einen Fragebogen, welchen wir auf den Stationen verteilten (A4). Unser Projekt sollte keine Kontrolle der Stationsleitungen darstellen, sondern das Beleuchten der Aspekte durch zwei Personengruppen war unser beabsichtigtes Ziel. 5.1.3 Kommunikationsmodell nach Schulz von Thun Projektarbeit: ist die aktive Beschäftigung und gruppenweise Bearbeitung eines The-mas im Rahmen eines Unterrichtsprojekts. Konsequenterweise entschieden wir uns nun Stationsleitungen zu befragen, um aus erster Hand Informationen zu unserem Projektthema zu erlangen. Wir hoffen, dass beim Lesen unserer Projektarbeit die Wichtigkeit der von uns aufgeführten Sozialkompetenz unter dem stärker werdenden Druck des Strukturellen Wandels verdeutlicht wird. © ÖGKV, Wilhelminenstraße 91/IIe, 1160 Wien / Genderhinweis: Wir legen großen Wert auf geschlechtliche Gleichberechtigung. 18 Seiten, Gesundheit - Pflegewissenschaft - Sonstiges, Bachelorarbeit,  Da uns aber die Interviews als alleiniges Instrument zur Erhebung von Forschungsergebnissen zu wenig aussagekräftig schienen, erstellten wir außerdem einen Mitarbeiterfragebogen. Projektarbeit schreiben. Sofern eine Schule angegeben ist, ist ggf. Neben dem Strukturellen Wandel wollten wir auch etwas über die Sozialkompetenz der Stationsleitung erfahren. Ein wichtiger Grund für diese Gruppenkonstellation war unter anderem, dass wir schon einige Leistungsnachweise gemeinsam erbracht hatten. Die Auswertung der Interviews wurde von uns folgendermaßen vorgenommen. 4.4.4 Aufgaben der Stationsleitung im Rahmen der DRG´s Im Anhang sind die Anschreiben inklusive Fragebogen (A1) an die fünf Kliniken, die formulierten Interviewfragen (A2) sowie der Fragebogen (A4) mitsamt dem beigefügten Begleitschreiben (A3) und das Bewerbungsschreiben (A5) aufgelistet. Aus Gründen der flüssigeren Schreibweise und besseren Lesbarkeit verzichteten wir auf die durchgängige Verwendung beider Geschlechtsformen. 6.5 Überprüfung der Hypothese, Zusammenfassung und Reflexion ich finde dieses Thema,, Projektarbeit" ziemlich spannend, da ich zur Zeit auch die WBL Weiterbildung mache.Mir fallen zwar tausend Themen ein doch habe ich das Problem noch keine Mitarbeiter zu haben. Der Grund für diese Vorgehensweise ist die Feststellung, dass viele Menschen über zu wenig Informationen zu diesen Themenbereichen verfügen. Einige Ergebnisse führen wir in den folgenden Kapiteln auf und im Kapitel „Forschungsergebnisse“ stellen wir dann jene Resultate vor, welche bis dahin noch nicht dargestellt worden sind. Kontaktieren Sie uns! Wir verzichteten bewusst bei der Auswertung auf eine direkte Gegenüberstellung der Ergebnisse aus den Interviews mit den Stationsleitungen und dem Fragebogen der Teammitglieder. Mit der Thesenfindung konnten wir schnell beginnen, da das Thema unseres Projekts einheitlich angenommen wurde. 5.3.4 Einflüsse des Strukturellen Wandels auf die Teamfähigkeit der Stationsleitung Da ich im kommendem Jahr eineTagespflege eröffnen werde. 3.2 Verschiedene Führungsstile 2 Persönliche Reflexion, A1 Anschreiben/ Fragebogen an die Pflegedirektionen, A2 Interviewfragebogen für die Stationsleitungen, A3 Anschreiben/ Begleitschreiben für den Fragebogen an die Mitarbeiter.

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