Dennoch gibt es zu diesem Thema immer wieder Fragen oder es kommt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zum Streit. Für Sie als Arbeitnehmer bedeutet das, dass Sie unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von vier Wochen entweder zum 15. eines Monats oder zum Monatsende kündigen können. Nicht gekündigt werden kannst du als Arbeitnehmer, wenn du dich in Elternzeit befindest. Das Datum des Schreibens spielt hingegen keine Rolle. Der Arbeitnehmer kann folglich auch bei längerer Betriebszugehörigkeit mit der in § 622 Abs. Das Gehalt muss dann aber dennoch weitergezahlt werden, bis der Arbeitsvertrag durch die Kündigung endgültig beendet wird. (6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Möchte der Arbeitgeber außerordentlich kündigen, muss es hierzu wichtige Gründe geben. Der gesetzliche Standard ist: Du kannst als Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Du musst dich allerdings nur an die Fristen halten, die im BGB, Paragraph 16, Absatz 1 aufgeführt werden. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. © 2003-2021 JuraForum.de — Alle Rechte vorbehalten. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis … § 622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit … 1 BGB mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende möglich. So kann es beispielsweise sein, dass dich dein Arbeitgeber nach deiner oder seiner Kündigung freistellt, sodass du die restliche Zeit nicht mehr zur Arbeit erscheinen musst. Der Europäische Gerichtshof hat am 19.1.2010 entschieden [4], dass die bisher geltende Regelung in § 622 Abs. Das Weisungsrecht kann Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit betreffen. Für deinen Arbeitgeber sind die Fristen bei einer Kündigung rechtlich in jedem Fall bindend und die Kündigungsfrist kann bis zu sieben Monate betragen. 2 S. 2 BGB europarechtswidrig - EuGH kippt deutsche Regelung zu Kündigungsfristen, Kontrolle des Gaspreises gemäß § 315 BGB nach Tariferhöhung des Gasversorgers, Abfindung bei Beendigung von Arbeitsverhältnissen, LAG-BERLIN-BRANDENBURG, 12.03.2015, 26 Sa 1910/14, LAG-BERLIN-BRANDENBURG, 19.02.2015, 26 Sa 1671/14, LAG-BERLIN-BRANDENBURG, 25.01.2013, 17 Sa 491/11, HESSISCHES-LAG, 22.01.2013, 13 Sa 1107/12, HESSISCHES-LAG, 22.01.2013, 13 Sa 1108/12, Fünfter Teil (Übergangsvorschriften aus Anlaß jüngerer Änderungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs und dieses Einführungsgesetzes), Abschnitt 8 (Einzelne Schuldverhältnisse). Bürgerliches Gesetzbuch | Jetzt kommentieren. Allerdings gilt diese Kündigungsfrist nicht immer. Häufig nehmen Arbeitsverträge auf diese Regelung Bezug. 6 BGB ist eine Schutzbestimmung zugunsten von Arbeitnehmern. Sollten Sie zwar einen schriftlichen Arbeitsvertrag haben, dieser aber … Zudem steigt die Kündigungsfrist entsprechend der Dauer der Betriebszugehörigkeit an. Die gesetzliche Kündigungsfrist ist im § 622 BGB geregelt: Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, können mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. 2 S. 1 BGB diese Frist nach einer Dauer des Arbeitsverhältnisses von 2 Jahren auf 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats, 5 Jahren auf 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats, Somit ist es für Arbeitnehmer in jedem Fall wichtig, sich mit den Inhalten unter § 622 BGB vertraut zu machen und über diese informiert zu sein. 1 des § 622 BGB. Das bedeutet: Die Mindestfrist beträgt hier 28 Tage und keinen Monat. Längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. Aus diesem Grund haben wir im Folgenden für dich alle wissenswerten Details rund um die Kündigungsfristen aus dem BGB zusammengefasst, sodass du dich einfach und schnell informieren kannst. Diese kann seitens des Arbeitgebers mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Frist für Arbeitnehmer Für Arbeitnehmer … Für den Arbeitgeber gelten ansonsten für Kündigungen bei Arbeitsverhältnissen laut § 622 BGB folgende Fristen: Die Fristen sind für den Arbeitgeber bindend, wenn es sich um keine außerordentliche oder fristlose Kündigung handelt. 2 BGB gelten nach dem Wortlaut des Gesetzes nur für Kündigungen des Arbeitgebers. § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. Sowohl Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber müssen sich an diese Fristen halten und können diese nicht ohne weiteres aushebeln. Abweichende Kündigungsfrist in Betriebsvereinbarung. Ansonsten ist die Kündigung unwirksam. Unter gewissen Umständen kann allerdings auch eine gesetzlich verlängerte Kündigungsfrist zum Tragen kommen. 2 BGB.. Wenn das Arbeitsverhältnis: zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines … Aufgepasst: Für dich gilt in der Probezeit im Normalfall keine Frist, sodass du deinen Job innerhalb der Probezeit von heute auf morgen also auch fristlos kündigen kannst. Keine Vervielfältigung, Verbreitung oder Nutzung für kommerzielle Zwecke. Nach §622 Abs. Beispiel : Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien besteht seit 5 Jahren. Abweichend hiervon regelt § 622 Abs. Da er sich nicht mehr in der Probezeit befindet und keine besonderen Kündigungsregelungen in seinem Arbeitsvertrag stehen, ist eine Kündigung nach § 622 Abs. Hiernach gilt normalerweise Folgendes: Zunächst einmal muss die Kündigung zum 15. beziehungsweise zum letzten des Monats ausgesprochen werden. (5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden. Für dich als Arbeitnehmer ist die Frist für eine Kündigung immer gleich und sie beträgt vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende. In Tarif- und Arbeitsverträgen können solche Vereinbarungen über längere … Eine bestehende Schwangerschaft ist hier beispielsweise als Grund zu nennen. Ausnahmen kann es geben und auch diese werden unter § 622 im BGB geregelt. Oder ist es ganz anders zu verstehen? Für den Arbeitgeber sind die Fristen unterschiedlich und hängen maßgeblich mit der Dauer der Beschäftigung zusammen. - Lovells erläutert die Folgen, § 622 Abs. Das gilt für folgende Ämter: Eine Kündigung ist während der Amtsdauer nicht möglich und auch ein Jahr nach Beendigung dieser Ämter ist eine Kündigung rechtlich nicht möglich. Entweder sind das vier Wochen zum 15. eines Monats oder vier Wochen zum Ende des Monats. Wichtig ist, dass das Kündigungsschreiben bis zu diesem Zeitpunkt beim Arbeitgeber angekommen sein muss. Noch einmal: Gilt die Verlängerung der Kündigungsfrist im BGB § 622 in meinem … So muss ein Arbeitgeber beispielsweise eine Kündigung nicht nur begründen können, die Gründe müssen zudem auch sozialen Regelungen entsprechen, was dem Schutz des Arbeitnehmers dienlich sein soll. Als Arbeitnehmer kannst Du nach § 622 BGB mit einer vierwöchigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Bei Insolvenz des Arbeitgebers beträgt die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer höchstens drei Monate zum Monatsende. Meist werden für Tarifverträge längere Fristen vereinbart. 1 BGBkann das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers mit einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder zum 15. eines Kalendermonats gekündigt werden. Hiernach gilt normalerweise Folgendes: Zunächst einmal muss die Kündigung zum 15. beziehungsweise zum letzten des Monats ausgesprochen werden. Auch wenn der Arbeitnehmer bestimmte Ämter inne hat, ist eine Kündigung nicht ohne weiteres möglich. Kündigungsfrist: Die Verlängerung gilt eigentlich nur für Arbeitgeber. § 622 BGB regelt die Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. Nach § 622 BGB kann ein Arbeitsverhältnis sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Zudem sind die Fristen für Angestellte in der bis zu sechs Monate dauernden Probezeit nicht gültig. Dann gilt die vereinbarte Frist im Tarifvertrag. Die verlängerten Fristen des § 622 Abs. Der Arbeitsvertrag darf lediglich für Arbeitnehmer eine kürzere Kündigungsfrist vorsehen, die vorübergehend als Aushilfe eingestellt worden sind. ; Gesetzliche Regelung Die gesetzliche Kündigungsfrist ist im § 622 BGB geregelt: Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, können mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Die elektronische Form ist ausgeschlossen. Wenn du selber kündigen möchtest, ist das in jedem Fall schriftlich zu erledigen. Die gesetzliche Kündigungsfrist sieht vor, dass Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen können. Ebenso sind Kündigungen von schwerbehinderten Arbeitnehmern, die nicht zuvor vom Integrationsamt bestätigt wurden und für die keine Zustimmung durch das Amt vorliegt. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem … Die Länge der Kündigungsfrist hängt dabei von der Dauer des Arbeitsverhältnisses ab. Dies erfahren Sie in diesem Beitrag. Dies ergibt sich aus § 623 BGB. Darüber hinaus darf der Arbeitsvertrag unter Umständen eine andere Kündigungsfrist enthalten. Die Fristen gelten allerdings auch für dich, wenn du dein Arbeitsverhältnis kündigen möchtest. Du musst dich allerdings nur an die Fristen halten, die im BGB, Paragraph 16, Absatz 1 aufgeführt werden. Diese richtet sich nach § 622 BGB. Doch für eine Kündigung aus den einzelnen Gründen gelten in jedem Fall gesetzliche Fristen, die unter Paragraph 622 des BGB zu finden sind. Zudem gibt es einige Ausnahmen, in denen eine Kündigung durch den Arbeitgeber gar nicht möglich ist. Durchsuchen Sie hier JuraForum.de nach bestimmten Begriffen: Sie haben gerade folgende Vorschrift aufgerufen: "§ 622 BGB - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen". § 622 Abs. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. § 622 BGB lautet: (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die dafür geltenden Regelungen kannst du mit deinem bisherigen Arbeitgeber besprechen und aushandeln. Für Arbeitgeber gilt die Kündigungsfrist entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses. Das ergibt sich aus § 113 S. 2 InsO. (4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Paragraphen 622 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) kannst du alle rechtlichen Bedingungen für die Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen finden. Zunächst einmal besteht die Möglichkeit, dass ein Tarifvertrag eine abweichende Kündigungsfrist vorsieht. Nicht nur für Arbeitgeber, sondern auch für Arbeitnehmer sieht das Gesetz für ordentliche Kündigungen eine Frist vor. Nach § 622 BGB können Arbeitgeber grundsätzlich mit einer Frist von vier Wochen zum jeweils Fünfzehnten oder zum Ende eines Monats kündigen. Gesetzliche Kündigungsfrist im Arbeitsrecht / BGB. Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist kann neben der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch sozialversicherungsrechtliche … (1) Durch den Arbeitsvertrag wird der Arbeitnehmer im Dienste eines anderen zur Leistung weisungsgebundener, fremdbestimmter Arbeit in persönlicher Abhängigkeit verpflichtet. Die Kündigungsfrist kann sich aus Deinem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB). § 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen § 622 BGB Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen. Die Frist für deine Kündigung bezieht sich dabei immer auf exakt 28 Tage und beginnt am Folgetag der Zustellung deiner Kündigung. Eine kürzere Frist kann allerdings nur vereinbart werden, wenn der Arbeitnehmer zur vorübergehenden Au… 5 BGB kann einzelvertraglich eine kürzere Kündigungsfrist als die in § 622 Abs. Vor allem bei einer langen Betriebszugehörigkeit sind die vier bis sieben Monate Kündigungsfrist relevant, da sich der Arbeitnehmer dann umfassend über seine neuen Möglichkeiten informieren kann und unter Umständen auch neue berufliche Herausforderungen findet. Diese Grundkündigungsfrist verlängert sich für eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung nach § 622 Abs. Die Kündigung kann dabei zu jedem beliebigen Tag erfolgen und nicht nur zum 15. oder dem Ende des jeweiligen Kalendermonats. Sie ist wie Folgt gestaffelt: 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats, Kürzere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag. In der Probezeit sind es sogar nur zwei Wochen ohne ein festes Ende. Gemäß § 622 Abs. Eine Ausnahme bilden hier allerdings Tarifverträge, bei denen andere Kündigungsfristen festgelegt sein können, die dann auch zu berücksichtigen sind. Zudem musst du als Arbeitnehmer auch keine Gründe für deine Kündigung nennen. Die Fristen des § 622 Abs. 1 BGB bestimmt eine Grundkündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder letzten Tag eines Kalendermonats. Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sind sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber an Fristen gebunden. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Sofern der Arbeitsvertrag eine Probezeit bis zu sechs Monaten vorsieht, gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Das gilt nicht für Aushilfen, bei denen eine Kündigung auch mit einer Frist von unter einem Monat möglich ist. Wenn du selber kündigen möchtest, ist das in jedem Fall schriftlich zu erledigen. Folgende Vorschriften verweisen auf § 622 BGB: Welche Kündigungsfrist müssen Arbeitnehmer einhalten, wenn sie den Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber kündigen? 2 Satz 2 BGB. 1 BGB Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt … BGB § 622 auch für mich als Arbeitnehmer, obwohl im BGB § 622 (2) eigentlich nur der Arbeitgeber erwähnt wird. So weißt du einerseits genau, wann du deine eigene Kündigung einreichen musst oder kannst, aber auch, ob die Kündigung durch deinen Chef fristgemäß und vor allem entsprechend der gesetzlichen Regelungen erfolgt ist. Entweder sind das vier Wochen zum 15. eines Monats oder vier Wochen zum Ende des Monats. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dem Arbeitgeber das Kündigungsschreiben persönlich zu übergeben und sich den Empfang mit Angabe des Datums schriftlich bestätigen zu lassen. © Copyright 2021 Kuendigung.org | Alle Rechte vorbehalten, 2 Jahre Beschäftigung: Kündigungsfrist von, 5 Jahre Beschäftigung: Kündigungsfrist von, 8 Jahre Beschäftigung: Kündigungsfrist von, 10 Jahre Beschäftigung: Kündigungsfrist von, 12 Jahre Beschäftigung: Kündigungsfrist von, 15 Jahre Beschäftigung: Kündigungsfrist von, 20 Jahre Beschäftigung: Kündigungsfrist von. Diese ergeben sich aus den gesetzlichen Vorgaben des § 622 BGB oder dem zugrundeliegenden Arbeits- bzw. Durch einen Aufhebungsvertrag hast du die Möglichkeit, das neue Arbeitsverhältnis direkt zu beginnen und musst die gesetzliche Frist aus dem BGB, Paragraph 622 nicht zwingend beachten. Möchte ein Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigen, gelten die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer, die in § 622 Absatz 1 BGB zu finden sind: „Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.“ Allerdings kann hier vereinbart werden, dass die Kündigung zu jedem beliebigen Datum ausgesprochen werden darf. Neben der klassischen Frist, die Arbeitnehmer bei einer Kündigung einhalten müssen, ist auch die verlängerte gesetzliche Kündigungsfrist in § 622 BGB geregelt. Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer ist in § 622 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) festgehalten und beträgt vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats. gesetzliche Regelunge – § 622 BGB. Verkürzung Die Dauer der Kündigungsfrist kann nicht verkürzt, aber durch Bestimmungen im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag verlängert werden. Allerdings: Tarifverträge können die Wirksamkeit des BGB Paragraphen 622 aushebeln. 2 BGB, abhängig von der Beschäftigungsdauer. Der Arbeitsvertrag darf zwar eine längere Kündigungsfrist vorsehen. Das BGB regelt im Paragraphen 622 die Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und für Arbeitgeber klar und deutlich. Definition Die Kündigungsfrist bestimmt, wie lange Arbeitnehmer nach einer Kündigung noch beschäftigt und bezahlt werden müssen. Sei es, weil das Unternehmen wirtschaftliche Probleme hat oder sich in der Insolvenz befindet. Auch eine mündliche Kündigung reicht nicht aus. § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB): Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Daraus folgt, dass zwar die vertragliche Vereinbarung längerer Arbeitnehmerkündigungsfristen unzulässig ist, nicht aber eine Regelung, die längere Kündigungsfristen für den Arbeitgeber vorsehen. 2 Satz 2 BGB verlängern sich Kündigungsfristen für den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger im Betrieb beschäftigt werden. Als Arbeitnehmer können Sie das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen. Ausnahmen bei der Kündigung und bei den Kündigungsfristen gibt es somit auch für Schwangere, die überhaupt nicht gekündigt werden dürfen. Diese darf maximal so lang sein, wie die Kündigungsfristen, die das Gesetz für eine Kündigung durch den Arbeitgeber vorschreibt. Abweichendes gilt nur dann, wenn dies einzel- oder tarifvertraglich bestimmt wird (dazu nachfolgend Näheres). § 622 Abs. Für die Kündigung durch den Arbeitnehmer gelten andere Kündigungsfristen, nämlich es gilt der Abs. Jetzt gilt die Staffelung nach § 622 Abs. Diese Form findet in den meisten Fällen Anwendung. Wenn du deinen Job kündigen möchtest oder aber selber gekündigt wurdest, gelten in jedem Fall Fristen, die im Paragraphen 622 BGB geregelt und festgeschrieben sind. Streichung von § 622 Abs. Daran muss sich das Unternehmen halten. Die Gründe, weshalb man sich als Arbeitnehmer entlassen möchte, können vielfältig sein. Sie sehen die Vorschriften, die auf § 622 BGB verweisen. 2 Satz 2 BGB, wonach bei den verlängerten Kündigungsfristen, die der Arbeitgeber einzuhalten hat, die Beschäftigungszeiten erst vom 25.Lebensjahr an berücksichtigt werden, gegen das EU-Recht … Diese Form des Kündigungsschutzes hat allerdings nur dann Bestand, wenn das Arbeitsverhältnis zuvor schon mindestens sechs Monate Bestand hatte. Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen - § 622 BGG. Außerdem sind die Jahre eines Beschäftigungsverhältnisses nicht relevant, ehe der Arbeitnehmer 25 Jahre alt ist. 1 BGB geregelt. Weiterhin ist zu beachten, dass das Kündigungsschreiben eine eindeutige …

Pauschale Verwaltungskosten Vermietung Steuererklärung, Lösungswege Mathematik 6, Lösungen Pdf, Online Kalender Kostenlos, 15 Km Regel Sachsen, Luftsicherheit Flughafen München, öffentlicher Dienst Rechner, Klassenarbeit Englisch Klasse 7 If-clauses, Auswandern Neuseeland Hilfe,